关于禁止安钢职工从事与安钢

发生商务往来活动的规定

 

第一条  依据《中华人民共和国公司法》、国务院国资委《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》及《河南省省属国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》等法律和规章制度等规定，按照“从严治党”、“从严治企”的要求结合安钢实际，制定本规定。

　　第二条  本规定所称商务往来活动主要包括：

　　安钢（包括安阳钢铁集团有限责任公司及其下属各子、分公司，以下统称为安钢）生产经营过程中采购设备、材料和服务，销售产品、半成品、残次品、废旧物资，工程发包、分包，项目开发，产权交易，融资贷款，资源利用，企业改制等活动。

　　第三条  本规定所称安钢职工包括：

安钢在岗职工、内部退养职工。也包括已经离职或退休，但在职期间处于重要岗位、掌握安钢核心技术、重要资源的重点技术、业务骨干和处级及以上领导干部，按照约定或规定在一定期限内不得从事相关业务的人员。

第四条  禁止安钢职工从事下列与安钢发生商务往来的行为：

（一）以本人、配偶、子女、父母或特定关系人名义从事的下列行为：

1、注册公司，以该公司的名义与安钢发生商务往来的行为。

2、参与某些公司与安钢的商务往来，并享有收益、报酬或个人生活便利的行为。

3、作为某公司的代理人、业务联系人等从事与安钢的商务往来的行为。

4、以投资、干股的形式参与特定公司，为开展安钢的业务提供方便的行为。

（二）本人离职或者退休后按照规定或约定的期限内，在与原岗位有业务关系的相关公司中担任职务、投资入股或从事商务往来的行为。

（三）其它被认定需要禁止的行为。

    第五条 以下行为视同从事与安钢发生商务往来:

（一）与商务往来相关的人员把应该保守的秘密泄露给相关方的行为。

（二）替相关方探听消息的行为。

（三）私自放松标准，为相关方谋利的行为。

（四）私自提高标准，为排挤特定相关方而最终损害安钢利益的行为。

（五）通过对计划申报人员、采购策略选择人员、招标人员、评标人员、验收人员、使用人员施加影响，为某些特定相关方提供便利，影响生产经营，损害安钢利益的行为。

（六）通过施加影响，扰乱已定的财务分款计划或货物、设备的试用程序、供应方案而损害安钢利益的行为。

（七）为得到或期望得到个人利益而从事有利于特定相关方，直接或间接损害安钢利益的行为。

（八）其它一些非本职工作而损害安钢利益的行为：包括向相关人员采取暗示、授意、批条子、打招呼、指令、强令、请客吃饭、赠送礼金或服务、承诺好处等方式干扰正常经营活动的行为。

第六条  对属于第四条、第五条规定需要禁止，但实施该行为有利于安钢经营发展的。需由所在单位或业务主管部门编制实施方案，对相关行为如何避免发生损害安钢利益现象进行规范，并对方案的可行性、全面性负责并承担相应责任。活动实施前需经本单位领导集体研究厂处级主要领导签字批准，并报集团公司经营管理部门备案。

    第七条  认定和处理：

安钢职工禁止从事的商务往来活动由业务主管部门（单位）进行认定。在调查核实的基础上确认从事该活动的性质、影响、损失等。

处理工作按照《安钢集团公司关于推进从严治企、实施分级追责的有关规定》（钢发〔2018〕1号）的规定执行。科级及以上管理人员对自己所管理部门及业务负责，对出现违反了禁止行为的承担管理责任。

追责参照《安阳钢铁集团有限责任公司处级领导人员问责办法》（钢发〔2017〕16号）及《安阳钢铁集团有限责任公司员工责任追究办法》（钢司发〔2017〕111号）的规定执行。经营管理人员、科级及以上人员违反本规定的加重处理。

对于出现的问题，业务主管部门（单位）要建立台账，分析原因，找出漏洞，形成闭环管理。

上述活动应及时通知经营管理部门和监察部门，经营管理部门对实施的效果进行评定、考核。监察部门根据情况对重点环节进行监察，对移交的违纪案件进行处理。

　　第八条  安阳钢铁集团有限责任公司及其下属各子、分公司原有规定与本办法相抵触的，按照本办法执行。

第九条  本规定自发布之日起执行。